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計提福利費的會計分錄(計提福利費怎么做分錄)

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計提福利費的會計分錄(計提福利費怎么做分錄)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

本文目錄一覽:

計提職工福利費會計分錄怎么寫?

會計分錄:借:生產(chǎn)成本,管理費用,銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利;借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費,貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

公司計提職工福利費的會計分錄為:借:生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等;貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

計提福利費的會計分錄(計提福利費怎么做分錄)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

企業(yè)計提職工的福利費時,會計分錄為:借:管理費用等——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)。貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。企業(yè)發(fā)放福利費時,會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。貸:銀行存款。

企業(yè)按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄如下:借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的福利),借:制造費用(車間管理人員的福利),借:管理費用(管理人員的福利),借:銷售費用(銷售人員的福利),貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費。

計提福利費的會計分錄(計提福利費怎么做分錄)
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根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

計提職工福利費的會計分錄

1、會計分錄:借:生產(chǎn)成本,管理費用,銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利;借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費,貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

2、公司計提職工福利費的會計分錄為:借:生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等;貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

3、借:銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利。

4、具體的會計分錄如下:借:管理費用--福利費銷售費用--福利費生成成本--福利費制造費用--福利費貸:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費無需繳納個稅的福利費獨生子女的補貼、托兒補助費。

計提職工福利費的會計分錄怎么寫?

會計分錄:借:生產(chǎn)成本,管理費用,銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利;借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費,貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

公司計提職工福利費的會計分錄為:借:生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等;貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

企業(yè)計提職工的福利費時,會計分錄為:借:管理費用等——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)。貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。企業(yè)發(fā)放福利費時,會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。貸:銀行存款。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

福利費會計分錄要如何寫?

企業(yè)計提職工的福利費時,會計分錄為:借:管理費用等——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)。貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。企業(yè)發(fā)放福利費時,會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。貸:銀行存款。

會計分錄:借:生產(chǎn)成本,管理費用,銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利;借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費,貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。

對職工福利費做會計分錄的辦法:如果職工是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員,則記錄為借:生產(chǎn)成本;貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利。如果是企業(yè)行政管理人員,則記錄為借:管理費用;貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利。

福利費會計分錄的處理方法如下:新會計準則下,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除,超過的部分不可以扣除,也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

員工福利費的會計分錄寫法如下:借:管理費用-福利費,貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費。借:應(yīng)付職工薪酬-福利費,貸:銀行存款。

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