大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于應(yīng)付福利費(fèi)的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹應(yīng)付福利費(fèi)的解答，讓我們一起看看吧。
應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些？
（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、
“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付福利費(fèi)借方余額？
回答1：由于金額不是很大，可以將去年的借方余額按實際各個部門應(yīng)該承擔(dān)的福利費(fèi)數(shù)目進(jìn)行成本費(fèi)用計提：
借：生產(chǎn)成本 制造費(fèi)用 營業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)這樣，借方余額就沖抵為0了?；卮?：由于福利費(fèi)借方余額沒有計入成本費(fèi)用科目，在2010年的應(yīng)納稅所得額中也沒有包括，基于所得稅是在報表利潤總額基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，我認(rèn)為一般情況下稅務(wù)局不會同意你們納稅調(diào)減。
通過1的賬務(wù)處理，相當(dāng)于將這部分費(fèi)用在11年進(jìn)行了成本費(fèi)用抵減，企業(yè)也不虧的，只是時間性差異。 至于福利費(fèi)是否計提，那是會計核算的問題，和稅務(wù)不是一個概念，如果福利費(fèi)抵扣只要不超過可抵扣工資的14%，應(yīng)該是可以抵扣的。
應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目核算企業(yè)職工福利費(fèi)使用情況。該科目借方發(fā)生額反映企業(yè)本月支付給職工的福利費(fèi)用。
月末，企業(yè)會計人員應(yīng)將本月支付的福利費(fèi)用按照職工所在崗位分析計入相關(guān)成本費(fèi)用科目，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目。通過分析，應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目沒有余額。應(yīng)當(dāng)指出，企業(yè)應(yīng)制定職工福利用管理制度規(guī)范職工福利費(fèi)管理，嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)開支。
應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容？
般來說，應(yīng)付職工薪酬包含以下幾個方面的內(nèi)容：
1. 基本工資：指職工按照合同約定或公司規(guī)定所應(yīng)得到的基本工資，通常是按照月薪或日薪計算的。
2. 績效工資：指根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)，給予的額外獎勵，通常是按照月度或季度考核結(jié)果計算的。
3. 獎金：指公司為了激勵職工的工作積極性和創(chuàng)造力，而給予的一次性獎勵，通常是按照年度績效考核結(jié)果或特定業(yè)務(wù)成果計算的。
4. 補(bǔ)貼：指公司為了滿足職工的特殊需求或補(bǔ)償職工的特殊費(fèi)用而給予的額外津貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
5. 福利：指公司為了提高職工的生活質(zhì)量和工作滿意度，而提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪假期、節(jié)日福利等。
6. 其他：指公司為了滿足職工的其他需求而提供的各種待遇，如培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、員工活動等。
總之，應(yīng)付職工薪酬是一個綜合性的概念，包含了職工在公司工作期間所應(yīng)得到的各種經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)待遇。公司應(yīng)該根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理地制定薪酬政策，以激勵職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的績效和競爭力。
到此，以上就是小編對于應(yīng)付福利費(fèi)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于應(yīng)付福利費(fèi)的3點解答對大家有用。
